L’alternance pour qui ?
Comment ça marche ?
Il existe actuellement un contrat de travail possible:
le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage
- Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
- Au-delà de 29 ans : les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
Le type de contrat
Le contrat d’apprentissage est un contrat conclu sur une durée déterminée.
Il couvre la période de formation de 2 ans au sein d’Aformance.
Chaque contrat comprend une période d’essai de deux mois pendant laquelle il peut être rompu par les deux parties concernées.
L’entreprise désigne un maitre d’apprentissage qui sera chargé d’encadrer l’étudiant, de le former et de l’évaluer régulièrement lors de bilans.
Un diplôme équivalent à celui obtenu en formation initiale
Qu’il soit obtenu en alternance ou en formation initiale, le diplôme Brevet de Technicien Supérieur est identique et présente la même reconnaissance. Il s’agit du diplôme de l’Education Nationale reconnu par l’état.
Des avantages, des responsabilités et des contraintes
Ce statut implique des responsabilités et des contraintes en terme d’horaires, de missions, de sérieux attendus. Il faut en avoir bien conscience et s’y préparer.