Comment ça marche ?

Il existe actuellement deux contrats de travail possibles :

le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

L’alternance pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

  • Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
  • Au-delà de 29 ans :  les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

Le contrat de professionnalisation

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans
  • Demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus

Le type de contrat

Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage sont deux contrats conclus sur une durée déterminée.

Ils couvrent la période de formation de 2 ans au sein d’Aformance.

Chaque contrat comprend une période d’essai de deux mois pendant laquelle il peut être rompu par les deux parties concernées.

L’entreprise désigne un maitre d’apprentissage qui sera chargé d’encadrer l’étudiant, de le former et de l’évaluer régulièrement lors de bilans.

Un diplôme équivalent à celui obtenu en formation initiale

Qu’il soit obtenu en alternance ou en formation initiale, le diplôme Brevet de Technicien Supérieur est identique et présente la même reconnaissance. Il s’agit du diplôme de l’Education Nationale reconnu par l’état.

Des avantages, des responsabilités et des contraintes

Ce statut implique des responsabilités et des contraintes en terme d’horaires, de missions, de sérieux attendus. Il faut en avoir bien conscience et s’y préparer.